労働問題相談窓口

相談内容とユニオンからの回答は公開されます。個人名や会社名を伏せて相談ができます。
(特定される情報や不適切な内容を含む場合は事務局にて伏せ字にした上で公開させていただきますが、内容によっては公開されないこともあります。)

名前(必須)
題名(任意)
内容(必須)

k.k韓国籍の代表2017年6月15日(木) 4:42
私が5月まで居た就労継続支援事業所は社長が韓国籍の人です!福祉の事は全く知らないと本人は言っておりました!現在、既存のA型事業所を潰す事になりました!B型事業所になります!手続き上8月いっばいまでは、A型事業所です!個人的に利用者を呼び出し固定給月3~4万円でどうだと代表は言っており、労働契約を結んだかは謎ですが、私には固定給月に5万円で言いかと言ってきましたがお断りしました!すると代表は辞めるしかないな!と言われ私は辞める事にしました。新人さんは月18000円だそうです!休んでも遅刻しても、労働時間が短くても固定給は支払うと言っております。新人さんがかわいそうです、B型事業所で工賃に差をつけるまたは、固定給はありなんでしょうか?代表はパソコンが出来ませんだからと言って利用者に請求事務や経理、給料明細までやらせるのはおかしな話しです!職員がやるべき事ですよね?代表は日本語もかけないし、読めない、日本語しゃべりますけどね!片言ではありません!ちょっと難しい日本語の意味が分からずいちいち説明しないと分からないし、説明しても納得しない人です!札幌市の障害福祉課には報告してますが、全く動きはありません!厚生会費を何の説明もなく給料から天引きしたりしてます!労使協定が結ばれてない限りピンはねです!最初は2000円引かれてましたが、利用者のクレームが高いと言う理由で1000円になりましたが、ピンはねでしょう!パワハラはするし、代表のタバコを買いに行かされたりしましたね!代表はとにかく動かない人で振込みも行かされます!ATMが操作出来ません、コンビニで振込み用紙を持っていく事もしません、買い物もしません!そんな代表ですから体調が悪くなり辞めた利用者もいます!現在、新たなB型事業所が6月から始まってます!そこの代表も韓国籍、サービス管理責任は名前だけはありますがまだ誰も見たことがない!今は合同会社になっております!代表は役員を朝鮮総連で固めるかな!といってましたがね!経理は利用者だけでは心配なのか民主商工会にお願いしておりましたが、脱税の匂いがしたので、札幌市の国税局に報告したところ、今度は民主商工会は駄目だと言い、担当の行政書士さんがやる事になりました!証拠隠滅もしてるし、飲料品を売っているが、JAS法違反もしております。農水省に報告済みですがいまだに動きはないです!国税局の方は税務署が動いたと考えられます!こんな代表がいる福祉ってなんなのでしょうね!市が認可したのだから、市の責任なんですが、全く動きはありませんので諦めております!黙ってても潰れると思ってます!

ユニオン事務局Re:韓国籍の代表2017年6月15日(木) 13:23
■回答
内容から推測すると、就労継続支援事業所で不正紛いの行為が行われているとのことですが、私どもは労働組合ですので福祉行政分野でお力になれることがありません。
文中に「札幌市の国税局に・・・」とありましたので、北海道の事案だと思います。
この一件を通報・相談する窓口は「北海道労働局 職業安定部 職業対策課」が適切であると思います。
北海道労働局(http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/home.html

匿名契約破棄2017年6月6日(火) 8:02
会社を辞めて転職を考えていたところ掛け持ちしていたバイト先のオーナーに相談したところ当初は月30万円くらいならとのことで会社に辞表を提出し、改めて話をして月26万円くらいが限度との提示されやむなく了承した。
中旬頃に今月から正社員で働いてもらうね。と伝えられたが月末に話があると言われ白紙にしてくれとのこと。この話は口頭での約束でしかなかったため書面での契約は交わされてなかった。
周40時間を越える周日に8時間を越える勤務があったが店舗2つを担当してたため店舗毎での計算しかできず残業がつくことがなかった。
深夜手当ても残業手当ても1店舗でしたときのみでしか付かなかった。Aの店舗で5時間Bの店舗で5時間では残業ゼロでした。
有給の話も一切なく。慌てて就活をしてなんとか就職できたがいまだに納得がいきませんがどうなのでしょうか?

ユニオン事務局Re:契約破棄2017年6月6日(火) 11:53
■回答
「約束した話と違った」について、書面の交付がなかったとのことですから、口頭での「言った言わない」以外の証拠が必要になります。同僚の証言や給与明細等、そのような約束があったと推測されるようなものがあれば、契約不履行による損害賠償請求が出来るかもしれません。

未払いの深夜手当や残業代については支払いの請求、未消化の有給については買取の請求をすることになろうかと思います。まずは、ご自身で請求金額を計算して、その金額を内容証明郵便で会社に請求し、支払われなければ内容証明郵便の控えを持参して労働基準監督署に相談に出向き支払うよう指導してもらう。それでも支払われなければ、弁護士・社労士への依頼、ユニオンへの加入などが考えられます。

残業代については、(商業であって)常時使用する労働者が10人未満の事業所は特例として週法定労働時間が44時間と定められています。それを超過した労働時間に対して割増率25%を乗じた金額を算出して請求します。例えば、時給1000円なら、残業1時間につき1250円という計算です。通常の給料(1000円)が支払われている場合には、1時間あたりの差額250円を請求することになります。深夜手当は、午後10時から翌午前5時までの労働で、割増率は25%です。残業が深夜に及んだ場合には、その時間の割増率が合算され50%を乗じた割増賃金を請求することができます。

有給については、未消化の有給が何日分残っていたかを計算して、その日数に一日の給与(平均的な給与実績から日数で割った金額)を乗じた金額を請求します。就業規則に有給が記載されていない場合、勤続年数で付与される法定有給日数で計算することになります。法定有給日数については下記を参考にしてください。

厚生労働省「有給休暇ハンドブック」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf


S・N残業時間について2017年5月1日(月) 14:41
身体障害があり、それにより腰痛などがあるため、面接時に残業時間を1日1.5時間、同月で30時間程度にして欲しい旨を伝え、それを了承してもらい入社した会社について相談したく投稿いたしました。

仕事が忙しく、他に対応可能な人がいないことを理由に、残業時間が面接時に伝えた上限を超えることがあり、それにより最近体調が悪化しております。
そのため上司に残業時間への配慮を伝えてはいるのですが、「対応できる人がいない」「自分の仕事には責任がある」との返答で、対応をしてもらえない状態が続いております。
「体調を考えながら、仕事の配分をして構わない」とは言われているのですが、結局は仕事を完了させるために、残業時間、もしくは休日出勤を行うしかなく労働時間が長時間にわたってしまい、それに対しての対策などは何も講じられない状態となっております。

また有給、振替休暇なども緊急対応の仕事を理由に、当日に変更を強要され、取ることができないこともしばしば起こっております。

このような状態に対して、なにか良い対策があればと思い投稿いたしました。
よろしくお願いいたします。

ユニオン事務局Re:残業時間について2017年5月1日(月) 15:19
■回答
S・Nさん、投稿ありがとうございます。

入社時に求めた「残業時間を1日1.5時間、同月で30時間程度」の配慮は、合理的と考えられますから、会社は提供する義務があります。

現実には、会社の規模にもよりますが、どの業種も人手不足は深刻なようです。
とはいえ、体調が悪化してS・Nさんが働けなくなってしまっては、元も子もありません。

体調悪化のレベルについて、主治医から診断書を出してもらうなど、客観的に判断できる材料があるといいと思います。
※「労働時間に配慮すること」など、医師の所見が書かれているとなおいいでしょう。

それを添えて、「このままの就労状況では、身体が持たない」と窮状を訴え、「残業時間制限の遵守、休日や有休の確保」を改めて(文書で)会社に約束するよう求めていくのが手順です。
あくまでも、会社との話し合いで、妥協できるラインを探っていくのが最善策です。

しかし、あいまいな回答に終始する、対応する気がないであれば、「会社で対応してくれないなら、外部に相談せざるを得ない」くらいを告げるのも効果があります。
※いきなり退職問題にならないよう、言い方に注意が必要です。

S・Nさんが求めている内容は、今年4月1日に施行された改正「障害者雇用促進法」で提供が義務付けられた「合理的配慮」に該当しますし、労働契約法で定められた「従業員への安全配慮義務」にも該当する範囲の要求です。
入社時の約束を履行するよう、粘り強く会社に求めていくべきです。

(面接時の約束が雇用契約書に明記されているか、就業規則で残業がどのように規定されているかで、若干の違いがあります)

S・N2017年5月6日(土) 14:28
丁寧で素早いご回答ありがとうございます。

医師の診察の結果、具体的な労働時間の制限などを記載した診断書を発行して貰えたため、会社に提出予定です。
事前に軽く上司に説明をしたのですが、以下の状態となっておりまして、今後どのように交渉を行っていくか迷っております。
・病院の予約が取れなかったため、休日出勤予定の午前中当日に受診したところ、休日出勤と残業は控えるようにと指示を受けました。
その旨を上司に伝えたところ、当日になってのことであるため、実は出勤する気が無かったのではないかと言われております。
このような状態ですので、今後の交渉に非常に不安を抱いております。
今後の話し合いでも配慮していただけない可能性がありますので、記録などを残し、外部機関への相談を可能な状態としておくことを考えているのですがどのような媒体で残しておけばよいでしょうか?
日記へのメモ、PCでの記録などで問題は無いでしょうか?

また面接時に残業時間の制限は口頭で伝えておりましたので、雇用契約書には記載されておりません。契約後にメールなどで配慮事項などやり取りをした記録がありますので、そちらについては残っております。
どうぞよろしくお願いいたします。

ユニオン事務局Re:残業時間について2017年5月8日(月) 12:19
■回答
労働時間の制限が記載されている診断書は、会社に処遇改善を求めるうえで、何よりも強い材料になります。上司の嫌味には「(このままでは身体が持たなくなるから)出勤しないで済むよう病院に行った」とはっきり伝えるべきでしょう。

労働基準法第5条は「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない」として、強制的に労働させることを禁じています。(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)

また、医師の診断書を提出したにもかかわらず、これまで通りの残業を命じた場合、刑法223条強要罪(3年以下の懲役)、身体に不調をきたした場合には、刑法204条傷害罪(15年以下の懲役又は50万円以下の罰金)など刑事事件に該当するケースもあります。

話し合いの記録ですが、日記(PCでの記録)は効果的です。
時間、場所、内容、などについてメモ程度で十分です。※可能であれば、スマホなどで録音(隠し撮り)された音源があると有利です。自身の就労環境を守る目的の録音は、情報漏洩や個人情報保護などに問われることはありません。

ユニオンに加入いただき、会社と交渉することを想定した場合、(配慮を申し出ている)(会社が応じない)といったやり取りがわかるメールと、出退勤時間がわかるものがあれば十分に対応できます。お問い合わせページから資料を請求していただき、ぜひご検討ください。


ユニオン事務局Re:ご相談2017年4月26日(水) 14:36
※相談窓口への投稿にお名前が記載されていましたので、事務局で伏せて回答させていただきます。また添付いただいたメールの内容から一部抜粋させていただきました。

■名前: A・T様
■題名:
■内容:障害者求人(配慮事項:残業なし)で勤務しているものです。
このようなことがありました。

※上司宛のメール
――先日、終業後に上長から話したいことがあると言われ、定時を過ぎているので帰宅したい旨を伝えたところ、「今話したい」と言われました。
残業制限があるのにもかかわらず、終業後にミーティング、業務も頼まれました。退勤時間の記録は残っています。
――以前の会社では残業が原因でうつ病が発症したので、自分でもそこはなんとか超えない様にしよう、そうしないと体調に影響が出てしまうと考えていました。
――上長は軽い気持ちで頼んだ様でしたが、私はかなり不安感と焦燥感が出てしまいました。今後このようなことがあると、確実に体調が不安定になり、最悪の場合休職になってしまう可能性があると感じます。

※上司からのメール
――まず、時間外の勤務をさせた事は申し訳ございません。私の監督不行き届きです。以後このような事がないようにしたいと思います。残業の理由、内容は聞いてはおりませんが時間外の制限がある中での対応に誤りがあったことは事実です。


会社には残業はないと言われています。
会社ではちゃんとした説明もなしにそのまま何事もなかったかのような事になっています。
(その後2週間面談も説明もなし、その間は定時がすぎてもミーティング等有り)
これは契約違反ではないのでしょうか?
会社内だけではなく会社外からの意見を求めています。



■回答
労働基準法第32条(使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない)に違反している可能性があります。同法違反は6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金と規定されています。
従業員に残業をさせるには、就業規則や労働基準監督署への届け出など、ルールがありますが、個別の雇用契約書に「残業がない」と書かれていれば、そちらが有効で残業を命じることは出来ません。また、(配慮事項:残業なし)は、障害者雇用促進法で提供を義務付けれた合理的配慮の範囲内と考えられますから、同法に違反しているとも考えられます。※罰則規定はありません。

しかし、(残業が慢性的・高圧的に命じられているものか、割り増し賃金が支払われているかなど、状況によって判断は変わりますが)上司からのメールに謝罪や再発防止の文言が書かれていますので、労基法違反などについて法的処罰を求めるのは難しいと思います。

現実には、会社が、残業を命じた上司に対し、厳重注意・戒告などの懲戒処分を科したかが問題です。厳重に注意し、再発防止を徹底していれば、労働者側が「許す」ことも求められると考えられます。残業をさせた本人からの謝罪や再発防止の徹底を文書にして約束してほしいと会社に求めるくらいが適切な対処だろうと考えます。

nanakorobi会社がまともな雇用契約書をくれない、現場では嫌がらせも…2017年2月18日(土) 20:12
はじめまして。発達障害者です。
とても困っているのですが、どこに相談していいのかわからず書き込みました。

障害枠に応募し、トライアルで採用になりました。面接時には、週4日から始めて慣れたら5日入りたいと伝え、それでいいとのことでした。
しかし、入社してすぐ「今日は仕事が無いから」と勤務時間の半分程で帰らされる様になりました。理由をたずねると、「ここは、そういうことが頻繁にある職場だし、夏場はもっと勤務が減る、面接時に話したでしょう」と言われました。
「そんな話は聞いていない」というと「記憶にないってことでしょ。」と言われました。面接には、障害者職業センターの職員に同行してもらっていたので
「私の記憶違いでは無いし、そういう事が無い様に同行してもらった」と
伝えると「できるだけ、夕方まで勤務できる様にするが、約束は出来ない」と
言われました。
雇用契約書を渡されましたが、求人票にあったはずの
有給と労災が無くなっており「間違いですよね?」と言うと
「パートは全員、有給も労災も無い」と言われました。
そんなはずは無い、と求人票を見せると「人事に説明させる」と言われました。
(ここまでのやり取りは、全て現場の上司です)
しかし、人事から説明は無く、翌日現場の上司から
「パートは誰にも付けてないけど、有給も労災もつける
忘れないようにノートに書きなさい」と言われました。

今、手元にあるのは雇用主の名前も社名も入っていない雇用契約書です。
もちろんサインはしていません。
有給の欄は記入のないいまま、労災も入れると言っていたけど
新たな契約書を作ってくるでも無く、渡したものにサインして来い、とも言いません。勤務時間も書いてある時間、必ず仕事があると
約束するものでは無い、週4日も約束出来無いと言います。
休憩すら、60分無い事もある、と。
職業センターの職員に来てもらい、三者面談をしましたが
その場でこの様な契約書を出されました。しかも一部だけです。
その時に、仕事で困ってる事や現場での嫌がらせ等について相談もしたのですが
一切、具体的な提案は無く、実際現場も変わり無いように思います。
人を減らし、早上がりを無くして勤務時間を増やしたいのか、新人いびりがあります。
また、軽作業がたくさんある、と言われて入社を決めたのに
健常の方達と同じ作業がどんどん増えてきています。

人事が一切ででこないので、何かの間違いでは?
上司と人事の行き違いでは…と一ヶ月以上話し合いを重ねて来ましたが
「では、月最低いくら稼げるのか?」の問いにすら
答えてもらえず、現場で嫌がらせもあり、体調を崩してしまいました。

職安にも相談しましたが、現在働いている他の障害枠の人に
悪い影響があるかもしれない、などと言われ
介入してもらえそうにありません。
ひどい会社だとは思うのですが、
長期のストレスで、今すぐ就活…という状態ですら無くなってしまいました。
もう、どうしたらいいのか、どうしたいのかもわかりません。
せめて、虚偽記載を止めさせるとか
配慮がないどころか嫌がらせがあるのなら、新規の障害者雇用を止めさせたいのですが
嫌がらせも、私の配属先だけなのか、追い詰められて辞めた人がいる、と言っても
職安はしぶっています。

私はどうしたら良いでしょうか。

嫌がらせは悪質で、障害枠に人に嘘を教えて
「間違ってる!そんな事も出来ないの!?」と罵倒しやりなおしをさせたり
初めての作業で、5分も経たないうちに数人で「遅い、遅い!」と連呼する。
作業中に、聞こえるところで差別的な悪口を言う、などです。
一緒に働いていた障害枠の人は、過呼吸になって退職してしまいました。
私も現在、療養中です。

この様な会社に、障害枠なら頑張れるかもって
希望を持って入ってくる人が、また潰されるかと思うと怖いです。

ユニオン事務局Re:会社がまともな雇用契約書をくれない、現場では嫌がらせも…2017年2月20日(月) 12:49
■回答
ご相談内容から判断すると、個人で対応できる範疇を超えた問題のように思えますが、「ユニオンに加入しないで、個人で対処出来ること」について回答します。

障害者職業センターの職員は、障害者の就職や職場定着の支援が仕事ですので、会社の不正行為をただすことはできません。ハローワークも同様で、窓口によって権限が違ってきます。それぞれの問題についての相談窓口は以下になります。

職場での悪質な嫌がらせについては、お住いの市区町村役所にある「障害者虐待通報窓口」に、「私は、職場で、障害者虐待の被害に遭っている」と通報するべきでしょう。状況を説明するときに、日々職場で行われていた行為を具体的に説明します。
「一緒に働いていた障害のある人は過呼吸になって退職し、私も現在、療養中です」
「この会社に、希望を持って入ってくる人が、また潰されるかと思うと怖いです」との思いを伝え、虐待防止を頼みます。何か証拠があるとより効果的です。

相談者さまは、「トライアル」「求人票」という言葉を使われていますので、ハローワーク経由で応募した会社だろうと推測します。「トライアル」とは、会社が障害者雇用の助成金を申請するための用語ですので、会社が他にも「特開金」などあらゆる助成金・補助金を申請している可能性が考えられます。

助成金を受け取った会社が、相談内容通りであれば、「助成金の詐取」が疑われます。助成金詐取について各労働局は、専門の担当者を置き厳しく取り締まり摘発をしています。管轄の労働局に「会社が障害者助成金の詐取をしている疑いがある」と通報すると、調査が入ります。
詐取していないと会社が主張するためには、労働条件を開示する必要がありますので、きちんとした雇用契約書が必要になります。相談にあった「有給も労災もない」「言った、言わない」は、会社側に不利にはたらきます。

また、有給や労災について、会社が独自の基準で決めることは出来ません。
例えば、有給は「入社6ヶ月で有給休暇が発生して、以降1年ごとに有給休暇が発生する」と労働基準法第39条で決められています。この法律に違反すると「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則」と決められています。

労災は、労働者災害補償保険法で加入を義務付けています。また、雇用保険の加入義務もあります。雇用保険は、雇用した日から翌10日までにハローワークに届出を行わなくてはなりませんし、これを怠ると「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」と決められています。

労災保険や雇用保険は、労働時間や雇用契約などの加入要件がありますが、トライアル雇用されていれば間違いなく会社に加入義務があります。悪質な会社になると、保険料は天引きしておいて、雇用保険に加入していないケースもあります。

労災保険・雇用保険に加入しているかを確認する方法と相談窓口は以下の通りです。

労災保険は、管轄の労働基準監督署の「労働保険適用担当」の人に確認してもらいます。労災保険未加入であれば、その人が相談担当窓口になります。

雇用保険は、ハローワークで確認することになります。身分証明書を持参して、「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」を提出することで確認できます。雇用保険未加入であれば、ハローワークに相談窓口があります。

どのような会社も人を雇うときに守らなければならないルールがあります。以下を参照してください。

【人を雇うときのルール】>>リンク先を見る

いずれにしても個人レベルで解決するのはとても難しい問題であると考えられます。
あらゆる窓口に相談しても、誰もきちんと対応してくれなかった。そのような場合にはユニオンに加入することも検討してみてください。

nanakorobiありがとうございます2017年2月20日(月) 14:21
長いものを読んで頂き、また丁寧なご回答を頂き、ありがとうございます。

虐待に関しては作業に関する質問を「無視」されたことによって負ってしまった薬品による被害があり、軽症ですが写真を残してあります。
危険物なので、面談時にその事も話したのですが、それくらいよくある事と言われ、研修でも現場でも教わっていないと言っても常識のように言われました。また、暴言等についても対応してもらえないか?とたずねると「それで何人も辞めている。それであなたも辞めるのか?暴言等を言う従業員を排除すればいいが、本当にそれでいいと思うか?」と質問返しされました。
その後、作業中に他の作業員がある障害枠の方の悪口を言っていて
(こっちを見てくる・話しかけてくる)
「お願いだから、作業中にそんな話をしないで」と注意したものの、気持ちが抑えられなくなり泣き叫ぶような形になりましたが
具体的に内容に抗議をしました。
なので、近くにいた人達は少なくとも
何かあった、というのはわかったと思います。作業場の先輩には暴言について相談しましたが「ここは、女性ばかりの職場でとても難しい」と言われました。

トライアルは、職業センターの職員が持ちかけたようです。入社してすぐ、条件などの記入のない「トライアル契約書」にサインさせられました。
ここの前に行っていたA型事業所でも「手帳を持ってる人を雇うともらえるかもしれない助成金がある」と言われ、書類にサインするよう言われたのですが、賃金などの条件が書かれておらず「なぜ、相違ありませんというところにサインをしなければならないのに、未記入なのですか?」とたずねたところ、
「社労士さんが来た時に書くんだよ!なぜ不信感を持つのか!」とキレられたので
その時の事を思い出してしまい、サインしてしまいました。
職安に出すものなので、心配ないだろう
あとで説明があるだろう、と思いましたが
何もなかったので、その時点で職安に相談してあります。
社労士経由で上司に連絡が行ったようで
その後渡されたのがおかしな契約書です。
その時の物はまだ、社判と雇用主の名前が入っていました。
ちなみに、本採用の条件等も説明を受けていません。三者面談の際に「そちらさえ良ければ、本採用の用意がある」と言われたのですが、最初の契約書は回収され、渡されたのは前述したような契約書とはとても言えない社判もないもの、会社が何を考えているのかさっぱりわかりません。やはりお金目的なのでしょうか。このおかしな契約書を見て貰えば、対応してもらえるでしょうか。最初のものは、写真があります。二つ目は手元にあります。本採用、といいながらいい加減な書類を出す、これも虐待になりますか?微かな期待と不安で、すっかり疲れ果てました。

A型事業所も利用しましたが、障害に理解のある人が居なくて
私の障害はこういうものですと何度も説明しましたが
性格や態度に問題があるかのように言われました。
他の利用者が冷たくされるのも観たし
個人情報の管理もゆるく平気で外部の人間に
利用者の事を話す、利用者に他の利用者の愚痴を言う、などもありました。
抗議すれば「他であるようなことは、ここでもあっていい、これも訓練」などと言われました。

そして、次の就職先でこの状況。
この地域で、障害者として働いていくことに絶望しました。
かといって、健常者の方には及ばない、フリをして働いたところで迷惑になります。ずっとそうだったので。

絶望的だからこそ、このままではいけないという気持ちがあります。
もう、すでにかなり状態が悪いですが
微かに残った怒りさえ抑圧してしまえば
自分自信が壊れてしまう気がします。

まずは、教えていただいたところに
きちんと伝えられるように、時系列を整理して、書類を準備して、各所に働きかけてみたいと思います。
毎日ではないですが、日記をつけてるので
何とかなると思います。何とか文字は打てます。

それでも駄目だったら、どうかお願いします。
正直、かなり怖い会社のような印象があります。

今、何をすべきかがわかりました。この相談だけでもとても助かりましたし、自分の経験と合わせてみても労働組合に加入することが今後も必要かも知れないと感じました。
とにかく、まずは、わかりやすく正確に状況を整理します。本当にありがとうございます。

ユニオン事務局Re:会社がまともな雇用契約書をくれない、現場では嫌がらせも…2017年2月20日(月) 15:46
■回答
悪意があるかどうかを別にして、会社の言動・行動だけを見ると、「お金目的」と言われても仕方ない状況だと思います。

そのような状況に置かれたなかで、「何から解決するか?」がとても大切になります。つまり、「同じ会社にこれからも勤めるのか?」ということです。

「正しい就労環境を作って、引き続き雇用を継続するよう」会社に要求するのであれば、ユニオンから「雇用契約書の不備を抗議して、対処させる」ことは比較的簡単です。虐待については、現実として、使用者責任まで問うことができるのは「暴力行為と給料のピンハネ」です。詳細な日記があれば、障害者虐待の疑いを指摘しながら、労働契約法上の安全配慮義務を責めていくのが戦法になります。

「絶望的だからこそ、このままではいけないという気持ちがあります」と書かれていますが、本当にその通りだと思います。相談者さんが、この問題を乗り越えて、「これからどのような社会人生活を過ごすか」のほうが何よりも大切です。

「すでにかなり状態が悪い」「壊れてしまう気がします」であれば、しばらく休んで心身の調子を整えて、新しい職場を探すことも選択肢の一つです。その場合に、「泣き寝入りする」と「受けた苦痛に対する賠償を求めて争う」が選択肢になってきます。「会社が正しい行いをすることに期待する」や「他の障害者を慮る」では、個人の問題が解決することは決してありません。

大切なのは、自分が納得することです。
「自分で出来る限りのことをして、あきらめる」であっても尊重されるべき勇気ある選択です。二度と同じ思いをしない、同じ失敗をしない、につながるケースが多いからです。とことん争うのも一つの方法ですが、会社が確信犯である場合、大きな孤立感に悩まされるのも現実です。

現在手元にある証拠で、どこまで争えるか。他に何か方法はないか。気になることはいつでも相談してください。そして、Nanakorobiさんが加入されるのであれば、私たちは大歓迎します。

1 2 3 4 5 6 7 8 9  全 101件(未掲載 2件)
CGI-design