労働問題相談窓口

相談内容とユニオンからの回答は公開されます。個人名や会社名を伏せて相談ができます。
(特定される情報や不適切な内容を含む場合は事務局にて伏せ字にした上で公開させていただきますが、内容によっては公開されないこともあります。)

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ユニオン事務局2018年11月15日(木) 11:19
※相談窓口への投稿にお名前や個人情報の記載がありましたので、事務局で伏せて回答させていただきます。

■名前:S・H様
■題名:障がい者である前に人として尊重を
■内容:
精神保健福祉手帳二級所持です。
入社してから指示に従ってやっていると私は指示してない、出してと言われた物を出せば、出せなんて言ってない、書類を作成したら、あなたのやり方が気に入らないと事務員に言われ、仕事を数日休む様に指示されました。
担当者が変わり、その人は指示に従っても生意気だからやるな!仕事をさせてくれないのに覚えてもないことをいきなりやれと言う。指示通りにやっても執拗なダメ出し。「わかった?」と犬や猫に言いつける様な言い方。怒られて泣いては笑っていて、うつ病があるから、もう少し言い方を考えて欲しいと言うと、うつ病?冗談じゃねぇーよ!と吐き捨てる。自分が居なければ良いと考えられても良い様な発言に悩んでます。でも、耐えて仕事に出てます。

■回答
この掲示板は原則公開していますが、会社名を書かれても掲載することはできません。ご理解ください。
職場環境改善を目指すのであればユニオンで協力できることがあるかもしれません。その際にはユニオンへの加入など、手順を踏む必要があります。詳細については(info@sh-union.or.jp)宛に直接メールをいただければ詳しい相談が可能です。

C.Hいじめ?追い出し?自分が悪い?2018年12月25日(火) 20:56
身体手帳で入社しています。
交通事故で片足麻痺、片耳難聴、高次脳ですが、高次脳は手帳が出ない範囲で記憶力低下、空間認知無視、遂行機能障害なので足麻痺の身体で手帳を持っています。

今回、手帳枠で3社目ですが入社3日目から周りで私の噂話をしているのが聞こえています。
私の高次脳の症状やお願いしたいことなどは面接の時に役職付きの方にお話はしています。

実際配属日の時も特に挨拶を皆さまにすることもなく、席に着き仕事をし。。
3日目からこそこそ話しているパートの方に気づき、たまたまかな、仲良いからかな、と思っていましたが徐々に内容がわかり私のこととわかるようになりました。

毎日のように始まり、一度限界がきて役職に退職願を出したところ当たり前ですが止められてしまいました。

その日は途中途中で休憩をしつつ業務を実施しましたが、その後も止まず。約2か月勤務となりますが、最近チーム全体が結託していることがわかりました。

遅くなりましたが、私の配属チームには最近異動してきた社員1人、派遣からの嘱託登用1人、他3人のパートです。

特にチームの業務内容や細かい説明も教育者も特定されていません、
先週1人いなくなったこともあり、本日座席異動もありましたがあたりがひどくなった気がします。1番忙しい月曜ですが少なからず2、3人で行って30分くらいで終わらせていた仕事を1時間くらいで1人で行いました。それがないと皆に仕事がいかないのですが。。

分からなかったら聞いて!と言われていたので、本当は自分のメモを読み返したかったのを辞めて聞くことにしたら、その直後に周りで聞こえる大きさで「また聞いてきたよー」等言っています。真横なので気づき、ずっとそっちを見ていてもです。

私も記憶が悪い分、皆様に聞いてしまいます、しかしメモを見ていても言われる、聞いても言われる、八方塞がりです、、ちなみに皆40オーバー、私34歳の未経験で今金融です。

物証は必要ではあるものの、金融ではセキュリティが厳しいため、エクセルで何をいつ言われたかメモするくらいしかきませんが、それもバレています。
勿論懲りずに聞いてしまうことは本当に申し訳ない思いますが、入社3日目から言われているてん、パートよりいい嘱託社員で未経験で入ってることへのイヤミとも思えてしょうがありません。
一度役職に言ったのがさらに輪をかけて、になってしまっています。
派遣からの嘱託登用とパートは非常に強く繋がっている分辛く、今すぐ辞めたいものの、何がその行動の本当の理由か、役職に相談して調査をお願いしたいとも。。

どーすればいいか、八方塞がりです。

ユニオン事務局Re:いじめ?追い出し?自分が悪い?2018年12月26日(水) 12:42
■回答
障害者雇用に於ける合理的配慮の提供については、働く障害者が具体的な配慮を求めることから始まります。面接時に話した「お願いしたいこと」がこれに該当するかと思われますが、面接時には想定できなかったことに就労してから気づくことも少なくありません。改めて障害に対する配慮を求めるべきでしょう。

例えば、業務についてであれば慣れるまでメモを見ることや自作のマニュアル使用の許可を配慮として求める等、より具体的に会社に求めなくてはなりません。
現在の就労環境は適切な配慮が提供されていないことに原因があるかもしれません。

合理的配慮の提供は会社と障害者との間の話し合いで決まっていくものですが、求めた配慮が検討・理解されず合理的な理由もなく配慮されなければ障害者差別となり、周囲から批判めいた言動が続くなら職場でハラスメントが行われていることになり障害者虐待が行われていることになります。

職場環境改善を目指すのであればユニオンで協力できることがあるかもしれません。その際にはユニオンへの加入など、手順を踏む必要があります。
詳細については(info@sh-union.or.jp)宛に直接メールをいただければ詳しい相談が可能です。

東武クガミチ内部告発はしたけれど2018年10月7日(日) 22:44
精神障害者手帳2級の事務職、現在休職中です。

就労支援センターの紹介で、見学・実習を経て採用されましたが、すでに実習の段階から、唯一の監督者が不在の日に実習生を迎えている、複数の実習制度をハシゴして実習期間を2週間にも3週間にも延ばす等、職場の無法な実態が見えていました。

採用されましたが、雇用契約書には「3ヶ月の試用期間中に予告なく本採用を取りやめることがある」と明記されていました。

さらに有給休暇については、労働基準法に則った雇用契約書の記載とは全然異なる勝手な運用が、部署長の一存によってなされていました。

この他にも、最低賃金での労働とはとても思えない高度なタスクを労働者に次々と課し、障害者雇用の理念を踏みにじるのみならず、少しでも部署長の好みに合わない者には、人格否定の暴言を浴びせてこれを使い潰すといった、支援者と労働者にとって許しがたい実情が明らかになりましたので、私は証拠を揃えて部署長の上司に直訴しました。

事態を重く見た本社はすぐさま調査に乗り出し、部署長はいくつかの不正を認めはしたものの、処分は厳重注意どまりでした。内部告発者のその後がどうなるか、推して知るべし、病状の悪化による休職に追い込まれております。

もはや復職できるとは考えませんが、かかる無法な職場の体制が何ひとつ変わっていない以上、見て見ぬふりをすることは正義にもとると考え、ユニオンにご相談するに至った次第です。公開される投稿では言えることに限りがありますので、可能ならば直接お話ししたいと思います。

ユニオン事務局Re:内部告発はしたけれど2018年10月9日(火) 11:34
■回答
就労環境改善に向けた個別の働きかけや復職のフォローについて等、具体的な相談内容については(info@sh-union.or.jp)宛に直接メールをいただければ非公開で相談が可能です。

また、毎月開催している無料労働相談会もご利用いただけます。
ご連絡をお待ちしています。

TY求人票の給与額と就業規則について2018年9月25日(火) 4:54
障害者枠で契約社員で勤務する50歳です。
ハローワークの紹介で、求人票の給与額が15~25万円、一般事務の募集であることを確認して応募しました。前職は、19年間公務員として勤め、病気悪化のため退職し、大手旅行会社の営業事務を経験して、現在の会社に勤めています。
この年齢で、この経験で、一般事務ならば、20万円は堅いと踏んでいたのですが、蓋を開けてみれば月給18万円でした。月給に納得がいかなかったので、どういう基準で月給を決めているのか、求人票にあった25万円の要件は何なのかを総務に確認したところ、「会社で決めることで説明する義務はない」と突っぱねられました。臨時員用の就業規則を確認すると、給与は「別に定める」との記載があったので、就業規則の一部として拝見したい旨を申し出ると、「別に定めたものは無い」との回答でした。現在は、一般事務とIT部門のプログラマーとして、2部門に籍を置いて月給22万円で働いています。
以上のことから、求人票の内容、就業規則の内容、会社の対応に違法性が無かったかどうか、ご教授いただきたく存じます。

ユニオン事務局Re:求人票の給与額と就業規則について2018年9月25日(火) 12:10
■回答
会社の対応に違法性があったか否かについてですが、一般的に法律の考え方は「労働基準法に違反していなければ労使合意が有効」と考えられます。つまり、何かおかしいなと感じていても雇用契約を結べば、その契約自体は有効であるということです。求人票の内容と実際の労働条件が違った場合、労働者には「その会社で働かない権利」があるからです。

参考までに、職業安定法第42条(募集内容の的確な表示等)は、同法第5条の三「公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し、その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」の遵守を求めています。

虚偽求人に対する罰則としては、同法第65条「次の各号のいずれかに該当する者は、これを6月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」の、(八)虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を提示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者、(九)虚偽の条件を提示して、公共職業安定所又は職業紹介を行う者に求人の申込みを行つた者に該当する可能性があります。

また、就業規則に必ず記載しなければならない事項として、労働基準法第89条二では「賃金」と定めていますが、「臨時の賃金等を除く」と書かれていますので雇用契約書に書かれた条件が優先されると考えられます。

みぃ裁量労働について2018年9月22日(土) 9:59
裁量労働条件について、合法か教えてください。

・仕事内容は変わらないのに、月ごとに、専門型裁量労働と、通常管理労働で変動する
・年間総労働時間に上限はあるが、裁量労働が適用された月は、何時間働こうと、みなし労働の時間分しかカウントされないし、賃金もみなし労働分しか支払われない
・裁量労働の月は通常みなしの2倍は働かないと仕事がまわらない
・裁量なのに、毎朝朝礼があり、勤務時間が決まっている

ユニオン事務局Re:裁量労働について2018年9月24日(月) 11:37
■回答
裁量労働制を導入するには、会社と労働者との間で労使協定(業務内容・1日のみなし労働時間・仕事の進め方などに対して会社から口出ししないこと等)を結ぶ必要があります。

ご相談の内容だけを見ていくと、残業代削減のために会社が裁量労働制という言葉を悪用しているように思えます。裁量労働制は、原則として定時というルールに縛られることがなく「自分の好きな時間に出勤し、好きな時間に退勤する」が可能でなければならないからです。

例えば、専門業務型裁量労働制が認められるのは以下の19業種に限られています。
●新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学・自然科学に関する研究の業務
●情報処理システムの分析又は設計の業務
●新聞・出版の事業における記事の取材・編集の業務又は番組の制作のための取材・編集の業務
●衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務
●放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務
●コピーライターの業務
●システムコンサルタントの業務
●インテリアコーディネーターの業務
●ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
●証券アナリストの業務
●金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務
●大学における教授研究の業務(主として研究に従事するものに限る)
●公認会計士の業務
●弁護士の業務
●建築士(一級建築士、二級建築士及び木造建築士)の業務
●不動産鑑定士の業務
●弁理士の業務
●税理士の業務
●中小企業診断士の業務

もう一つの企画業務型裁量労働制では、労使委員会を設置して5分の4以上の賛成を得ることや労働者の同意を得るなどの手続が必要になります。

一般的に、月ごとに雇用形態が変動することはまずあり得ません。会社が残業代を払わないための口実として裁量労働制と称している場合には、2年前に遡って未払残業代の請求が可能です。※時効が2年間と定められています。

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