職場の障害者虐待９７０人　算出方法の変更で２倍に

2016年7月27日 19時20分
共同通信

職場で雇用主や上司らに虐待された障害者が２０１５年度に５０７事業所で９７０人に上り、１４年度の約２倍になったことが２６日、厚生労働省のまとめで分かった。 賃金不払いなど経済的虐待が算出方法の変更で大幅に増え、ほかの種類の虐待も増加。厚労省は「１２年に施行された障害者虐待防止法が浸透し、通報などが増えたことが要因とみられる」としている。１９２６人について通報や届け出があり、労働局が立ち入り調査などで９７０人を虐待と認定。（共同通信）

厚生労働省発表 2016年7月27日

【ご参考】http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000131348.html

【ご参考】平成27年度「使用者による障害者虐待の状況等」の取りまとめ結果（PDF：846KB）

ユニオンからコメント

今回から算出の基準が変更になったことで、およそ２倍の増加になりました。
しかし、ここ数年の増加傾向に変わりはありません。

はたらく障害者も、虐待される前に、未然に防ぐような自分を守る心構えが必要です。 例えば、もっとも件数が多い知的障害者への経済的虐待（最低賃金未満の給料支払など）については、毎月の給与明細と受取金額を確認することでいち早く気づけます。

津久井やまゆり園（神奈川県相模原市）で起こった残念な事件についてコメントは避けますが、気持ちに余裕のない人はどこの職場にもいます。小さなことでも声を上げることが大切です。自分で解決できない問題は、ソーシャルハートフルユニオンへ気軽に相談してください。